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今週の週刊ダイヤモンドで「労基署がやってくる」という特集をやっています。

労務問題の中でもメンタルヘルスの問題が重要になってきている感じがあります。

ブログで少し感想（？）を書いてみました。

今後は企業も会社としてしっかりメンタルヘルス問題にもしっかり対応していかないと「ブラック企業」と言われてしまうかもしれません。

また、メンタルヘルス問題も「リスク」としてきちんと認識して対応していく必要があります。「起こってから」ではなく、「起こる前に」予防することがより大切なところですね。

アメブロの方に雑誌「ビジネス法務」特集のメンタルヘルス対策について書きました。

アメブロはこちら

メンタルヘルスへの対策が安全衛生配慮義務になる部分が多く、今後ともいろいろと話題になりそうです。
メンタル不調者の職場復帰も重要ですが、数字的な定着率はあまり良くないそうです。
やはり一次予防を主にメンタル不調者が発症しない仕組みを考えることが大切です。

メンタル問題も労働者と会社双方の「気づき」がないと、形だけになってしまうのではないでしょうか。意識して取り組むことが大事ですね。