「 2015 5月 」記事一覧
2015.05.15 ヒューマンスキル
AERAの特集「やる気偽装社員を見抜け」について思うことをブログに書きました。
やる気の偽装自体が問題なのではなく、本当のモチベーションを聴くという上司や組織のコミュニケーション力が肝だと思います。
やる気を偽装しているという例になっている社員でも、パッと見は組織に対して忠実な社員となっているのは問題かもしれません。それがず～っと続けば組織にとっては良い社員なのでしょうけど…どこかで本人の心が折れてしまうと不幸ですね。そうならないために個人にも組織にもプラスであるやり方ができるといいですね。
2015.05.14 その他
今日はビックサイトで開催されているIT系の展示会に行ってきました。
そういえば昨年は企業ブースの担当者でした。
最近のトレンドでも見ようと思っていたのですが、ブースが多すぎて何が何やらわかりません。コンパニオンのお姉さん、ブース担当のお兄さんはひたすらパンフレット渡そうとしてるし。関連ないものもらっても仕方がないのでほとんど何も貰わず。配布も仕事なので仕方ないんですけどね。
IPAという情報処理試験を実施しているところの人材教育の資料が参考になりそうです。情報処理試験の過去問が入ってるCDをくれましたが自分では勉強しないなあ（汗）資料は後ほどゆっくりチェックします。あとはマンガで仕事を紹介するなどはちょっと面白いかも。このHPで書いてあることもマンガにしてもらうとわかりやすいかも？
先日受講したセミナーのまとめをブログに書きました。
リーダーシップの考え方のセミナー。
指示的行動をとるリーダーシップか支援的行動をとるリーダーシップかは相手のニーズに合わせて変わってきます。相手が求めないタイプの行動はリーダーとしての信頼を失ってしまうのではないかと思います。相手の状態をちゃんと把握してその人にあった行動をすることが大事ですね。