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最近、こちらのページのメンテを怠っていました。

そのためなのか、問合せメールが良く分からない英文でのものが結構来てました。ダイバーシティは大事ですが、私自身が英語でのコミュニケーションが苦手なのでスルーしています。

さて、本題です。

メンタリング・カウンセリングを実施させていただいて、毎回嬉しく思うのは、クライアントの方の気づきの瞬間が必ずあるという事。クライアントの方は、私と話すことはたくさんの時間考えているはずなのに、お話している1時間程度の間に必ず何かに気づいた表情をされます。

私自身もそうなのですが、一人で考えていると、同じことが頭の中をぐるぐる回り、新しいアイデアや解決策が思いつかないことがあります。

そんなときに全く利害関係のない第三者と話すことによって「あっ、こんな考え方があるんだ」「昔はこんなことを考えていたんだ」という気づきが産まれます。クライアントの方の表情が一瞬変わるのです。そのあと「こんなことを思い出したのでやってみようと思います」「こんな方法があるかもしれません」という話をしてくれます。

その気づきが次にどのような結果になるかはわかりません。しかし、少なくとも思考のループから抜け出したり、新しい方法にチャレンジするという行動に繋がるようです。

興味のある方は、「お問合せ・申込み」のページからお問い合わせだけでもしてみてください。

私が提供させていただいているサービスの新規キャッチコピーを考えてみました。

新キャッチコピーは

ハジメ　ノ　イッポ　For change 　For future 　For LIFE

なんとなく仕事を続けていたり、成長したいけどどうやろうか悩んでいる、なんとなくモヤモヤしている、そんなときにカウンセリングやメンタリングの手法を使って話をすることで、気づきややってみようという気持ちを持てることに繋がるお手伝いをいたします。

まずは　ハジメ　ノ　イッポ　を踏み出すことです。

いきなり変化することは難しいかもしれませんが、話をして自分自身を整理することで変化への一歩を踏み出せると考えます。

その一歩は　変化のため（For change）であり、未来のため（For future）であり、そしてあなたの人生のため（For LIFE）なのです。

なんとなやってみようと思ったときが行動のときです。

それでもまだ躊躇があるのであれば、とりあえず、「お問合せ」だけでもしてみてください。それがあなたの　ハジメ　ノ　イッポ　になるはずです。

「お問合せ」はトップページの右側の「お問合せ・申込み」をクリックしてください。

あけましておめでとうございます。

2018年が始まりました。

今年もいろいろなことがある年になると思います。多くの人にその人に役立つお手伝いができればよいなあと年の初めに考えております。

カウンセリングや外部メンターとしてのメンタリングを中心にお手伝いして行ければ嬉しい限りです。

今年もみなさまよろしくお願いいたします。

昨年から執筆していた本が発売となりました。

20代30代のための「メンタルダウン防止＆後悔しないキャリア形成」につながる考え方

というちょっと長いタイトルです。メンタルダウンの防止にしろ、キャリアを考えるにしろ、見方を変えることで違う解釈や違う選択肢が見えてくる可能性があります。その新しく見えたことと自分の中にあるモノサシとを比較することで、後悔しない選択ができるのではないでしょうか。

選択はずっと続くので「あの時あっちを選べばよかった」と思うのではなく、これからの選択をどうするかに目を向けて自分のやりたいこと（ミッション）達成に向かっていくためのヒントとなれば幸いです。

こちらをご覧ください

昨年から執筆していた書籍、確か今日amazonへ入稿のはずです。思ったより長くかかりましたが、もう少しで世に出そうです。

自分の考えや、実践していることを書いてみました。

書籍だけですべてをお伝えできているとは思いませんが、多くの方の役に立てればと思います。

発売が決まったら告知いたします。

明日から１１月。今年もあと２か月ほど、頑張っていきましょう。

久しぶりにブログ更新しました（汗）

人生一筆書きについて。過去も現在も未来も一筆書きのように繋がっていると考えると、今の悩みの捉え方が変わる気がします。

自分だけで気づくことが難しいときは人の力を使うことも一つの手段です。

周囲の友人などに相談する、あるいは、私がご提供しているメンタリングなどのサービスを利用することも気づきに繋がります。お問い合わせがあればお気軽にお問合せください。

今回は事例発表会のご案内です。

４月からとある企業さんで実施させていただいたメンタリングの事例を発表させていただきます。

外部メンターとして携わって感じたことやメンティが抱えていた課題（問題）の傾向、使用したツールなどのお話をさせていただく予定です。

他にもいろいろな方が事例発表されますので、ご興味のある方はご参加を検討ください。

http://togo-mentor.co.jp/secondf/1546.html

また、「アンガーマネジメント入門講座」７月実施分も引き続き申込受付をしておりますのでこちらもよろしくお願いします。

７月１８日（月・祝）は１５：００から

７月２１日（木）は１９：００から

両方とも９０分のセミナーです。

７月１８日のお申込はこちらから

７月２１日のお申込みはこちらから

ご興味のある方、ご検討よろしくお願いいたします。

怒りの連鎖を断ち切るために微力を尽くします。

この１か月ほど、とある会社さんにて外部メンターとしてお手伝いさせていただいています。

メンティとなる社員の方々の「気づき」のお手伝いができることはとても嬉しいことです。また、私自身もメンターとして気づきを得ることができて感謝しています。

手本となるメンターとして接するよりも利害関係のない外部の視点を持った人間としてメンティの気づきのきっかけ、視点の変化、安心感の提供などになれればとい「支援マインド」を持っていろいろお話を続けていければと思います。

メンティ・メンターの相互成長を目指して頑張ります。

提供サービスの１．個人メンタリング、２．個人カウンセリングのページに対象となるイメージを追加しました。
　
メンタリング、カウンセリングのイメージ（こんな方にお勧め）を記載しました。
お申し込みの際の参考としていただければと思います。

日経新聞でモチベーションについてのコラムが連載されています。

12月1日はリーダーシップとマネジメントの話が出ておりリーダーシップは内的モチベーションに影響し、マネジメントは外的モチベーションに影響するとのこと。

外的モチベーションは報酬などですが、最近は内的モチベーションの方が重視されていますね。確かに内的モチベーションの方が、本人の気持ちや考え方次第で維持し続けることが可能なので成長により貢献できるかと思います。

自分のモチベーションを見つめなおすにはメンタリングを行うとよさそうです。
メンターとメンティーとしてお互いに向き合うことでお互いのモチベーション見えてくるのではないでしょうか。