2014.12.19 未分類
昨日の続きをブログに書きました。
電通事件の判決で企業のメンタルヘルスに関する取り組みが変わりましたが、今年最高裁で判決の出た東芝うつ事件の判例もストレスチェックの実施導入と合わせて企業に影響を与えそうです。
メンタル関連の意識付けに少しずつでもメンタルヘルス研修を実施するのが良いと考えます。何か起こってからより、起こる前にやっておいた方がコスト的にもパフォーマンスが良い気がします。
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