2016.03.7
ストレスチェック後の対応
ストレスチェック後の対応について、従業員の皆様への対応策をご提案いたします。ご興味がありましたらお問い合わせください。
2016.01.25
2月のアンガーマネジメント入門講座（再掲）
2月のアンガーマネジメント入門講座、前回は残念ながら開催中止になってしまいましたが、今回は2回開催します。まだ、お席がありますので、検討されている方はよろしくお願いします。
先日も「ワイドナショー」で前園氏がアンガーマネジメントの話をされたようですね。
2月のアンガーマネジメント入門講座の開催はこちらです。
お問合せ、お申し込みは下記URLからお願いいたします。
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2016.01.14
2月のアンガーマネジメント入門講座
2月はアンガーマネジメント入門講座を2回実施いたします。
2月5日（金）新宿 18：30～
https://www.angermanagement.co.jp/outline/seminar/10760
2月11日（木・祝） 新宿 13：00～
https://www.angermanagement.co.jp/outline/seminar/10756
です。
怒りの連鎖を断ち切るために微力を尽くします。
受講のご検討よろしくお願いします。
2016.01.5
今年もよろしお願いします
2016年がスタートしました。
今年もよろしくお願いいたします。
今年はアンガーマネジメントのセミナーを始め、必要とされる方への支援を充実させて「気づき」をよりサポートさせていただける1年にしていきたいものです。
今年最初のアンガーマネジメント入門講座を行います。
2016年の初めに怒りの扱い方を学びませんか？お申し込みはこちらです。ぜひご検討ください。
今年もよろしくお願いいたします。
2015.12.14
関心が高いアンガーマネジメント
こちらの更新が滞っている感じですみません。
最近、アンガーマネジメントへの関心が高いですね。
先日はアンガーマネジメント大賞2015が発表されました。それに関連して昨日のフジテレビの番組「ワイドナショー」で前園氏がアンガーマネジメントに触れていました（前園氏は日本アンガーマネジメント協会のアンガーマネジメントファシリテーター資格をお持ちです）
自分自身がアンガーマネジメントを学んでから怒りの取扱い方が以前より上手にできるようになりました。
今月からストレスチェックが義務化され、その結果として職場のコミュニケーションを良くするための一つの方法としてアンガーマネジメント研修を職場に導入することもあるかもしれませんね。
2015.11.27
12月アンガーマネジメント入門講座開催
来週はもう師走です。一年が早く感じます。
ブログの方では「怒り」の話を書いていたりしますが、12月はバタバタしたり、忘年会で酔っぱらったりとちょっとしたことで「イラッと」してしまいそうな状況になりますね。気をつけたいものです。
年末年始に「怒り」にとらわれて後悔しないためにアンガーマネジメントを学んでみませんか？知識を知り、トレーニングすることで「怒り」の扱い方がこれまでと変わると思います。
12月は次の日程でアンガーマネジメント入門講座を実施いたします。
12月17日（木） 18：30-20：00 新宿
詳細はこちらをご覧ください。
2015.10.28
11月アンガーマネジメント入門講座開催
アンガーマネジメント入門講座をどうすればいろいろな方に伝わるかなあ考えつつ、小さい会議室で実施してきました。
今回、目黒区の施設少し広い会場が取れたので広く案内をしたいと思いこちらにも情報を挙げておきます。
11月20日（金） 13：30～15：00
場所は自由が丘（住所は緑ヶ丘ですが）の目黒区の施設です。
時間的にママさんや主婦（主夫）の方の参加が多いかもしれませんが一般の方も参加OKです。
セミナーの詳細やお問合わせ・申込はこちら。
参加のご検討よろしくお願いします。
2015.10.14
日経ビジネスの特集から
日経ビジネスの特集が「ガンダム」でした。
ガンダムは単にコンテンツとしてビジネスのせかいにあるだけでなく、プラモデルから派生した技術が他分野に広がる、登場人物のありかたが現実組織でも参考になるといった影響があるようです。
そんな話を元にヒューマンスキルの面でガンダムをちょっと見てみました。
ブログはこちらです。
アニメに学ぶところっていろいろありそうなので今後もちょっと書いてみたいと思ってます。
2015.10.6
アンガーマネジメント入門講座やります
10月21日（水） 18：30～20：00 にアンガーマネジメント入門講座を新宿にて行います。
つい相手に怒ってしまう、会社での意見対立でイライラしてしまう、そんな自分怒りについてちょっと考えてみませんか？
「怒ってはいけないのではなく、怒ることと怒らないことの線引き」ができるための初めの一歩を始めてみましょう。
詳細はこちらをご覧ください。